Problem, konflikt, nagła zmiana - mogą przytłoczyć. Skorzystaj z konsultacji rozwojowej - by szybko znaleźć najlepsze rozwiązanie
Kto może skorzystać z konsultacji
Konsultacje o charakterze interwencyjnym są przeznaczone dla Klientów, którzy z jakichś powodów nie osiągają celów biznesowych, nie mają satysfakcji z tego co robią, mają kłopot z zarządzaniem Zespołem, sytuacją konfliktową lub doświadczają kryzysu.
Formuła współpracy
W sytuacji kryzysu lub doświadczanych trudności, oferuję Klientowi pakiet 3-5 spotkań, które mają na celu:
- poznanie sytuacji Klienta i zidentyfikowanie przyczyn braku efektywności zawodowej lub osobistej
- opracowanie najlepszego rozwiązania
- ocena wyników i przygotowanie dalszego planu rozwoju dla wzmocnienia nabytej umiejętności lub nawyku
Jest też możliwość skorzystania z jednorazowego spotkania – które może wystarczyć, aby zarządzić trudnością/ wyzwaniem.
Nie możemy rozwiązywać problemów stosując ten sam rodzaj myślenia,
który stosowaliśmy przy ich tworzeniu
Albert Einstein
Obszary, w których mogę Cię wesprzeć, to:
- utrata pracy
- mobbing
- współpraca z toksycznym przełożonym lub współpracownikiem
- utrata reputacji w firmie
- kryzys w zarządzaniu zespołem
- kryzys w zaufaniu w zespole
- problemy z wdrażaniem zmiany
- brak motywacji do pracy
- nadmierna praca
- nowa rola zawodowa
- kłopoty z odnalezieniem się w nowej firmie
- wypalenie zawodowe
- toksyczne miejsce pracy