Sesje Action Learning

Sesje Action Learning, skierowane są do Managerów pragnących w pełni wykorzystać swój potencjał i skutecznie radzić sobie z wyzwaniami biznesowymi. Sesje bazują na uznanej na świecie metodzie WIAL (World Institute for Action Learning), która łączy rozwój umiejętności z realnymi działaniami – w czasie rzeczywistym i w kontekście rzeczywistych wyzwań biznesowych.

Na czym polega Action Learning

Action Learning – to metoda, która wychodzi poza schemat tradycyjnych szkoleń. To intensywna praca na konkretnych problemach, rozwijająca uczestników nie przez teorię, ale przez działanie. Proces ten skupia się na rzeczywistych wyzwaniach organizacyjnych i osobistych, w pełni odnoszący się do codziennej rzeczywistości Managerów. To unikalne połączenie praktycznej analizy problemów, dialogu oraz wspólnego poszukiwania rozwiązań w grupie, które tworzą warunki do natychmiastowego wzrostu i lepszego zrozumienia własnych zasobów.

Uczestnicy w trakcie sesji Action learning uczą się

• Definiowania sedna wyzwań i identyfikowania tematów, które mogą wpłynąć na wynik zespołu czy działu. A to dzięki wielu perspektywom patrzenia na sytuacje, jakie przedstawia w grupie Manager.
• Aktywnego słuchania – co sprawia, że czas spotkania jest efektywnie wykorzystywany a uczestnicy czują się ważni i wysłuchani.
• Zadawania pytań i wymiany wiedzy, co pomaga budować nowe perspektywy, lepiej angażować się bez oceniania czy niepotrzebnych tematów pobocznych.
• Myślenia organizacyjnego i precyzyjnej analizy sytuacji, co pozwala dotrzeć do prawdziwych źródeł problemów.
• Myślenia kategoriami rozwiązań i wiary we własne poczucie sprawstwa i wpływu na rozwój sytuacji w biznesie
• Korzystania z siły grupy i doświadczeń innych osób w otoczeniu biznesowym, co buduje zaufanie i pogłębia relacje

Dzięki takim założeniom sesje Action Learning pozwalają na rozwój kluczowych kompetencji managerskich – od zarządzania zespołem, przez podejmowanie decyzji, rozwiązywanie konfliktów, po efektywne zarządzanie zmianą.

Co odróżnia sesje Action Learning od innych form rozwoju Managerów

• Skupienie na rzeczywistości. W Action Learning pracujemy na wyzwaniach, które są dla Ciebie istotne tu i teraz, budując rozwiązania, które możesz od razu wprowadzać w życie.
• Uwaga na każdą osobę. Action Learning – to wymiana wiedzy i doświadczeń, gdzie każdy uczestnik ma możliwość aktywnego wkładu, bez przerywania, oceniania czy porad, które mogłyby zakłócić proces uczenia.
• Precyzyjna komunikacja. Sesje wzmacniają zdolność do jasnego i zwięzłego wyrażania myśli, odpowiadania na zadane pytania i rozwiązywania problemów w sposób szybki, konkretny i skuteczny.
• Dostosowanie do potrzeb Zespołu/ Grupy/ Organizacji. Każda sesja jest elastyczna i dopasowana do indywidualnych wyzwań uczestników.

Dla kogo są sesje Action Learning

Nasze sesje są skierowane do Managerów, którzy:

• Szukają efektywnych metod rozwiązywania rzeczywistych wyzwań biznesowych.
• Chcą rozwijać swoje umiejętności zarządzania sobą i zespołem, a także podejmowania decyzji i realizacji celów.
• Pragną spróbować formy doskonalenia, która wykracza poza tradycyjne szkolenia i coaching, a skupia się na działaniu i realnych rezultatach.

Jak działają sesje Action Learning

Proces Action Learning opiera się na małych, skoncentrowanych grupach, w których każdy uczestnik bierze aktywny udział w analizie problemów, zadawaniu pytań oraz wspólnym wypracowywaniu rozwiązań.

Każde spotkanie kończy się konstruktywną informacją zwrotną, która podkreśla wkład każdego z uczestników. Dzięki temu powstaje przestrzeń do szczerej, merytorycznej wymiany – takiej, która nie ma miejsca podczas innych spotkań.

Sesje odbywają się na żywo lub on line i trwają od 2 do 4 godzin.

Korzyści z sesji Action Learning

• Zwiększenie skuteczności osobistej i zespołowej. Uczestnicy nabywają umiejętności analizowania sytuacji, rozwiązywania problemów i działania w złożonych środowiskach.
• Rozwój myślenia systemowego. Managerowie uczą się identyfikowania prawdziwych przyczyn wyzwań i skutecznych metod ich rozwiązywania.
• Wzmocnienie zaangażowania. Dzięki nowym narzędziom komunikacji i współpracy Managerowie mogą efektywniej angażować się w zarządzanie wyzwaniami i rozwiązywanie problemów własnych i zespołowych.

Odkryj, jak Action Learning może wzmocnić Twoje umiejętności i pomóc rozwiązać kluczowe wyzwania, z którymi się mierzysz. Dołącz do Managerów, którzy już teraz korzystają z innowacyjnego podejścia do doskonalenia i odkrywają nowe możliwości działania.

 

Jeśli potrzebujesz więcej informacji o Action Learning w Twoim Zespole/ firmie

Zaproś mnie na spotkanie on line, abyśmy mogli porozmawiać o  potrzebach, celach i rezultatach jakie chcecie osiągnąć. Możesz też napisać do mnie maila z zapytaniem o możliwość nawiązania współpracy

Skorzystaj z formularza kontaktu