Badania Martina Golemana wskazują, że aż 58% sukcesu Managerów w biznesie zależy od poziomu ich Inteligencji Emocjonalnej (EQ). Współczesne przywództwo opiera się nie tylko na wiedzy merytorycznej i kompetencjach technicznych, ale również na zdolności do zarządzania emocjami – swoimi i innych. Liderzy, którzy rozumieją swoje emocje, potrafią je kontrolować i wykorzystać, mają większą zdolność do podejmowania mądrych decyzji, budowania pozytywnych relacji i radzenia sobie w trudnych sytuacjach.

Czym jest EQ

Inteligencja Emocjonalna (EQ) to umiejętność rozpoznawania, rozumienia i zarządzania własnymi emocjami, a także umiejętność rozpoznawania emocji innych i wpływania na nie w sposób konstruktywny. Wiedza o swoim EQ pozwala Managerowi:

• Skuteczniej zarządzać stresem i presją
• Tworzyć pozytywne relacje z członkami zespołu oraz budować kulturę zaufania
• Podejmować lepsze decyzje, oparte na równowadze między emocjami a rozumem
• Motywować siebie i innych do działania
• Rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny
• Osiągać lepsze wyniki zarówno w zarządzaniu sobą, jak i zespołem

Badanie EQ

Psychtech – badanie osobowości pozwala nam na zbadanie EQ. Narzędzie jest oparte na modelu Wielkiej Piątki, Modelu EQ Golemana oraz czynnikach Cattela, dostarcza kompleksowej oceny Inteligencji Emocjonalnej w kontekście roli Managera/ Lidera. Dzięki temu Manager może poznać swoje mocne strony, jak również obszary, które warto rozwijać, aby stał się jeszcze skuteczniejszym Liderem.

Raport EQ Managera pokazuje takie oto obszary w zakresie inteligencji intra i interpersonalnej:

• Samoświadomość w EQ zawiera podskale: Świadomość emocjonalną, Pewność siebie, Adekwatną samoocenę. Te kompetencje pozwalają Managerowi: poprawnie rozumieć siebie, własne emocje, motywacje i cele; ufać własnemu osądowi i pewnie podejmować decyzje; w pewny siebie sposób i z przekonaniem wyrażać własne poglądy; realistycznie oceniać własne umiejętności, zdolności i możliwości i wykorzystywać informację zwrotną do poprawy wyników swoich działań.
• Zarządzanie sobą w EQ zawiera podskale: Kontrola własnych emocji, Optymizm, Dążenie do osiągnięć, Perspektywiczne planowanie i sumienność, Adaptację, Przewidywalność. Te kompetencje pozwalają Managerowi: efektywnie zarządzać własnymi emocjami, wykorzystywać motywację wewnętrzną, energię i optymizm, aby osiągać cele; stosować wysokie standardy pracy, planować perspektywicznie i przywiązywać wagę do szczegółów; przystosowywać się do sytuacji i zachowywać otwartość na zmiany; utrzymywać wysoki poziom osobistej wiarygodności.
• Świadomość społeczna w EQ zawiera podskale: empatię, otwartość na innych, świadomość organizacyjną, orientację usługową. Te kompetencje pozwalają Managerowi: rozpoznawać motywacje, emocje i zachowania innych; być otwartą na inne perspektywy i punkty widzenia; lepiej rozpoznawać zależności interpersonalne i organizacyjne.
• Zarządzanie relacjami w EQ zawiera podskale: perswazyjność, zarządzanie konfliktami, inspirujące przywództwo, umiejętność katalizowania zmian, umiejętności pracy zespołowej, otwartość na dzielenie się wiedzą. Te kompetencje pozwalają Managerowi: skutecznie się komunikować, odnosić się do innych dyplomatycznie i taktownie; skutecznie negocjować; motywować innych i aktywnie promować zmiany; budować sieci społeczne; skutecznie współpracować; w sposób otwarty wymieniać się informacjami i aktywnie uczestniczyć w projektach zespołowych; rozwijać potencjał współpracowników poprzez coaching, mentoring i nauczanie.

Przebieg badania

• Czas trwania: 20-30 minut, przeprowadzane online, w wygodnym dla Ciebie czasie i miejscu
• Forma: badanie odbywa się w języku polskim, jest proste i stosunkowo szybkie
• Sesja informacji zwrotnej: po zakończeniu badania otrzymasz szczegółową informację zwrotną na temat wyników, w tym omówienie mocnych stron oraz obszarów do dalszego rozwoju.
• Sesja rozwojowa o planie rozwoju EQ
  Na podstawie wyników badania, razem ze mną opracujesz indywidualny Plan Rozwoju EQ. Plan ten pomoże Ci wyznaczyć cele i priorytety w kontekście wyzwań zawodowych, takich jak zarządzanie stresem, efektywna komunikacja, radzenie sobie z trudnymi decyzjami czy zarządzanie zespołem. Plan będzie podstawą do podjęcia konkretnych działań rozwojowych, które pozwolą Ci osiągać lepsze wyniki zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym.

Korzyści z EQ dla Managera

• Wysoka Inteligencja Emocjonalna pozwala na lepsze zarządzanie zespołem, budowanie zaufania i efektywnej współpracy.
• Lepsze decyzje – zarządzanie emocjami pomaga podejmować decyzje, które są bardziej świadome, przemyślane i odpowiedzialne.
• Rozwój osobisty – poprzez lepsze zrozumienie siebie i swoich emocji, stajesz się bardziej odporny na stres, potrafisz lepiej radzić sobie z wyzwaniami i trudnymi sytuacjami.
• Lider, który rozumie emocje swoje i innych, staje się bardziej inspirujący i motywujący, co przekłada się na lepsze wyniki całego zespołu.
• Stosowanie zróżnicowanych stylów przywództwa w biznesie – aby zawsze były dopasowane do celów, wyników i ludzi w Zespole

Zainwestuj w swój rozwój emocjonalny i stań się Liderem, który nie tylko zarządza, ale inspiruje i buduje silne relacje w biznesie

 

Chcesz skorzystać z diagnozy EQ Managera?

Lub masz w swoim Zespole/ firmie Managerów, którzy potrzebują rozwijać

umiejętności związane z EQ – zaproś mnie na spotkanie,

porozmawiajmy o szczegółach współpracy.

 

Napisz do mnie z użyciem formularza kontaktu