Myers – Brigss Type Indicator – 16 typów osobowości w biznesie
MBTI pozwala czerpać z różnic między ludźmi w obszarach: komunikacji, podejmowania decyzji, stylów życia/ stylów pracy. Znając typ grupy można przewidzieć, jakie zachowania będą preferowane, na jakie standardy zespół/firma stawia, jakich liderów będzie chętniej widziała w swoich szeregach i jak dynamicznie w związku z tym może się rozwijać w przyszłości
To była wielka przyjemność współpracować z Beatą w ciągu 9 miesięcy w ramach projektu dla grupy Talentów. Beata jest bardzo profesjonalną, charyzmatyczną osobą, która zachęca ludzi do korzystania z MBTI jako narzędzie zapewniającego rozwój. Dała wiele więcej niż się spodziewaliśmy: przygotowała diagnozę grupy Talentów, pozostawała w kontakcie z uczestnikami po warsztacie i odpowiadała na wszystkie ich pytania, inspirowała ich, dawała dużo rad i dzieliła się najlepszymi praktykami. Po kilku miesiącach mogę powiedzieć, że warsztaty MBTI prowadzone przez Beatę miały ogromny wpływ na rozwój naszej Organizacji „.
Anna Brulińska – Gierycz, Head of Recruiting, Talent Management & Development, ING Bank Śląski
Kiedy warto skorzystać z modelu MBTI w biznesie
Indywidualni Managerowie
- Gdy Manager chce rozpocząć indywidualny proces coachingowy – dzięki MBTI ma możliwość zbudowania świadomości mocnych stron i obszarów do rozwoju
- Kiedy Manager do tej pory odnosił sukcesy a dziś wytracił tempo,utknął na jakimś etapie i nie jest pewien co za tym stoi
- Kiedy Manager wchodzi w nowy Zespół i chce szybko poznać kto jest kim i jaki styl zarządzania/ przywództwa najlepiej zastosować
- Kiedy Manager chce zwiększyć swoją skuteczność w budowaniu relacji z innymi ludźmi
- Kiedy Manager chce zadbać o produktywność swoich działań we współpracy z innymi
- Kiedy chce jeszcze lepiej negocjować, wywierać wpływ
- Kiedy Manager chce wypracować długoterminowy plan rozwoju dla siebie i zespołu
- Kiedy Manager chce budować najlepsze zespoły, zapraszać do współpracy w projektach osoby o najlepiej dopasowanym potencjale
- Kiedy Manager chce lepiej zrozumieć siebie i swoje otoczenie biznesowe
- Kiedy Manager jest zainteresowany dążeniem do doskonałości i mistrzostwa osobistego w roli Managera/ Lidera/ Szefa/ Przedsiębiorcy
Zespoły
- Kiedy członkowie Zespołu chcą poznać potencjał, możliwości i typy osobowości w Zespole
- Kiedy pracownicy chcą poznać lepiej oczekiwania swojego Szefa i współpracowników, rozumieć ich potrzeby i codzienne zachowania
- Kiedy planowana jest reorganizacja pracy w Zespole
- Kiedy kierownictwo chce przygotować indywidualne ścieżki rozwoju dla poszczególnych osób
- Kiedy Zespół chce przejść na wyższy poziom rozwoju, współpracy, porozumienia, osiągania celów
- Wybór i rozwój kariery, która pozwoli na wykorzystanie potencjału typu osobowości
- Kiedy grupa specjalistów chce stać się Zespołem
- Kiedy w Zespole dochodzi do konfliktów i nieporozumień i chcą rozpoznać przyczyny, oraz wypracować najlepsze rozwiązania
- Kiedy pracownicy chcą poprawić skuteczność porozumiewania się między sobą i prezentowania się w strukturach korporacji
MBTI dotyczy 4 wymiarów osobowości
Ekstrawersja (E) – Introwersja (I)
mówi o źródłach energii życiowej, sposobie budowania relacji z ludźmi, formie komunikacji, sposobie podejścia do zadań
Poznanie (S) – Intuicja (N)
pozwala na rozpoznanie sposobu zbierania informacji ze świata zewnętrznego i organizacji treści, stosunku do procedur, szczegółów, strategii i inspiracji
Myślenie (T) – Odczuwanie (F)
pokazuje jak podejmujemy decyzje i jakie elementy bierzemy pod uwagę, jak podchodzimy do wyników i relacji z ludźmi
Osądzanie (J) – Obserwacja (P)
dostarcza wiedzy o stylu życia i stylu pracy, podejściu do zobowiązań i elastyczności w reagowaniu na zmiany
Chcesz skorzystać z diagnozy kwestionariuszem MBTI?
Masz do wyboru dwie opcje:
- Raporty na podstawie Badania MBTI Step 1
- Raport na podstawie Badania MBTI Step 2 (Pełniejsza wiedza o osobowości wg teorii typu na podstawie koncepcji C.G. Junga w połączeniu z teorią czynników osobowości Cattella. Dzięki badaniu możesz dowiedzieć się o dodatkowych aspektach w ramach 4 dychotomii, które pozwalają lepiej zrozumieć zachowania swoje lub innych, ale też wyjaśniają dlaczego będąc tym samym typem osobowości – nadal się między sobą różnimy w stylu myślenia, zachowania czy reagowania na coś w życiu i w pracy.
Tutaj możesz pobrać przykładowy raport MBTI Step I
Tutaj możesz pobrać przykładowy raport MBTI Step II
Zaproś mnie na spotkanie on line – by porozmawiać o współpracy i korzyściach, jakie możesz odnieść Ty jako Lider i Twój Zespół