Doświadczenie Mentora to przewaga, której nie nauczysz się z książek. Korzystaj ze wsparcia praktyka!
Mentoring to relacja między dwiema osobami, której celem jest nauka i rozwój. Najważniejsze w mentoringu jest „marzenie ucznia”, bo mentoring jest właśnie dla niego. Dlatego proces ten jest nierozerwalnie związany z pragnieniem postępu, uczenia się, lepszego rozumienia i większych osiągnięć. Ta podstawowa wiedza jest dla obu stron szansą i wyzwaniem. (Megginson i Garvey)
Indywidualny program mentoringu dla Managera
Stań się Liderem – Mentorem, którego potrzebuje Twój Zespół
Jako doświadczony Psycholog Biznesu, specjalizuję się w pracy z Managerami pomagając im odkrywać i rozwijać ich pełny potencjał. Dzięki 18-letniemu doświadczeniu w rozwoju kadry managerskiej i zespołów oraz 12-letniej praktyce w roli Dyrektora Marketingu w korporacji międzynarodowej, oferuję spersonalizowane programy mentoringowe, które pomogą Ci osiągnąć sukcesy, o jakich marzysz, zarówno w zarządzaniu zespołem, jak i w budowaniu autorytetu Lidera.
Dlaczego warto zainwestować w indywidualny mentoring
Mentoring – to klucz do odkrywania nowych możliwości, rozwijania swojego przywództwa i osiągania wyjątkowych wyników w zarządzaniu. Z nami dowiesz się, jak wykorzystać swoje mocne strony, jednocześnie rozwijając kompetencje, które pozwolą Ci stać się Liderem, na jakiego zasługuje Twój zespół.
Dla kogo jest program mentoringu
- Dla Managerów, którzy pragną wzmocnić swój autorytet w zespole, rozwijając swoje kompetencje i skutecznie wdrażających nowe umiejętności czy strategie działania
- Dla Liderów szukających narzędzi do budowania efektywnych zespołów, opartego na zaufaniu i współpracy, poszukujących dobrych praktyk w zarządzaniu wyzwaniami biznesowymi
- Dla Managerów chcących skutecznie zarządzać zmianą i motywować swoich pracowników do działania, gdy wyzwań przybywa a zmianom organizacyjnym nie ma końca
Jakich obszarów może dotyczyć mentoring
Każdy program mentoringowy jest dostosowany do Twoich potrzeb i wyzwań. Wszystko co dotyczy Twojej roli Managera i Lidera w biznesie – może być przedmiotem naszej wspólnej pracy w Twoim programie mentoringowym. Oto przykładowe jedynie obszary, w których do tej pory moi Klienci korzystali z mojego wsparcia:
- Rozwój kompetencji przywódczych – uczyń swój styl przywództwa skutecznym i autentycznym.
- Budowanie autorytetu lidera – zdobądź szacunek i zaufanie swojego zespołu.
- Zarządzanie stresem i odpornością psychiczną – naucz się radzić sobie z presją, aby nie tylko przetrwać, ale i kwitnąć w trudnych warunkach.
- Motywacja i zaangażowanie zespołu – osiągnij wyższy poziom motywacji, tworząc zespół pełen pasji i zaangażowania.
- Komunikacja i feedback – naucz się skutecznie komunikować i udzielać konstruktywnego feedbacku, by budować atmosferę zaufania.
- Inteligencja emocjonalna w zarządzaniu – rozwijaj swoje zdolności w rozpoznawaniu i zarządzaniu emocjami – własnymi i zespołu.
- Zarządzanie zmianą – przygotuj się na zmiany, które będą sprzyjały rozwojowi organizacji i zespołu.
- Tworzenie i zarządzanie efektywnymi zespołami – buduj zespoły, które współpracują, osiągają cele i czerpią z różnorodności.
- Rozwiązywanie konfliktów – naucz się skutecznych technik rozwiązywania konfliktów, które poprawiają atmosferę w zespole.
- Zarządzanie czasem i priorytetami – maksymalizuj swoją produktywność i efektywność poprzez świadome zarządzanie czasem.
Dlaczego warto korzystać z mentoringu w biznesie i uczyć się od doświadczonych Managerów
- Indywidualne podejście – dostosowuję program do Twoich potrzeb i celów. Pracujemy nad konkretnymi wyzwaniami, z jakimi się borykasz.
- Praktyczne narzędzia – zdobędziesz konkretne umiejętności, które natychmiast wprowadzisz w życie zawodowe – bo korzystasz z doświadczeń praktyka. Sama byłam Managerem i zarządzałam zespołem i wynikami biznesowymi przez 12 lat, przez ostatnie 18 lat sama prowadzę firmę consultingowa i projekty rozwojowe dla różnych korporacji na polskim rynku i za granicą.
- Wieloletnie doświadczenie – Dzięki mojemu doświadczeniu w pracy z Managerami oraz w korporacyjnym świecie, mogę Ci zaoferować sprawdzone metody i podejście. od 18 lat wspieram innych Managerów w rozwoju ich kompetencji managerskich i przywódczych. Pracując w tak wielu kulturach organizacyjnych, o różnych standardach i filozofii, prowadząc indywidualne grupowe i zespołowe programy rozwojowe – mam miliony sprawdzonych sposobów na różne sytuacje managerskie i życiowe. Moja wiedza z psychologii biznesu i psychologii społecznej oraz setki szkoleń jakie sama odbyłam też są do Twojej dyspozycji w programie mentoringu.
Skorzystaj z procesu mentoringowego, Managerze/ Managerko
Zyskaj nie tylko lepsze wyniki w zarządzaniu zespołem, ale także osiągnij większą satysfakcję z pełnienia roli Lidera/ Managera. Zainwestuj w siebie, aby odnosić sukcesy, na które zasługujesz! Ale też pracuj mądrze, wykorzystuj swój potencjał i dbaj o siebie!
Mentoring dla Managerów to nie tylko wsparcie, to droga do osiągnięcia mistrzostwa w przywództwie. Nie czekaj, weź stery w swoje ręce i rozpocznij swoją podróż ku wyższym osiągnięciom już teraz.
Warsztaty dla Managerów: Manager w roli Mentora
Zdobądź narzędzia do efektywnej pracy z zespołem i rozwijaj swoich pracowników w sposób, który przynosi wymierne efekty!
Program warsztatów jest dedykowany dla Managerów, którzy chcą rozwinąć umiejętności pracy mentoringowej w codziennej pracy z zespołem.
Warsztaty składają się zazwyczaj z 8 sesji po 4 godziny, które pozwolą Ci:
- Zrozumieć rolę mentora w Organizacji oraz jak budować te relacje z pracownikami.
- Poznać skuteczne metody i techniki mentoringowe oraz zadawanie pytań rozwojowych, które pomagają w odkrywaniu potencjału zespołu.
- Motywować i inspirować – jak zadawać pytania, które pobudzają do refleksji, zmiany i rozwoju.
- Nauczyć się aktywnie słuchać – techniki słuchania, które pomagają budować zaufanie i relacje partnerskie.
- Rozwijać umiejętności feedbacku – jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej, która pomaga w rozwoju.
- Rozpoznawać realne potrzeby pracowników – by móc z użyciem mentoringu wspierać ich rozwój skutecznie
- Kontraktować współpracę i podsumowywać efekty
Dla kogo są warsztaty
- Dla Managerów na każdym poziomie organizacyjnym, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności mentoringowe
- Dla Liderów, którzy pragną budować silne, efektywne zespoły oparte na zaufaniu i partnerskich relacjach poprzez stosowanie coachingowego stylu przywódczego (model przywództwa opartego na inteligencji emocjonalnej)
- Dla tych, którzy chcą dzielić się swoja wiedza i doświadczeniem w firmie i poza nią w formie mentoringu, dla których ważne jest wnoszenie wartości do pracy z ludźmi, zmiana postawa i zachowań poprzez bycie wzorem do naśladowania.
Jesteś potrzebujesz mentoringu Managerze/ Managerko? Lub jeśli chcesz zorganizować warsztaty przygotowywujące Managerów do roli Mentora
Zaproś mnie na spotkanie on line, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach, jakie chcesz osiągnąć