„Jedyną zadawalającą definicją przywództwa jest ‘wielcy przywódcy prowadzą ludzi ku lepszej przyszłości’. Przy czym kluczowe w tej definicji są słowa ‘lepsza’ i ‘przyszłość’. […] Chodzi mi po prostu o to, że przywódcy są zafascynowani przyszłością. Jesteś liderem wtedy i tylko wtedy, gdy niestrudzenie dążysz do zmian, gdy z niecierpliwością czekasz na postęp i gdy jesteś głęboko niezadowolony ze status quo”
Marcus Buckingham
W swoich działaniach wspierających rozwój przywództwa w Organizacjach biznesowych kładę nacisk na rozumienie roli i odpowiedzialności Liderów względem siebie samych, ludzi którzy Ich otaczają, Zespołów – którym przewodzą, Organizacji – którą kierują.
W programach rozwojowych stosując training, konsulting, mentoring i coaching inspiruję moich Klientów w kierunku wszechstronnego i ekologicznego przywództwa, które w zgodzie z samym sobą pozwala na czerpanie ze swojego potencjału, mocnych stron i talentów; wykorzystuje naturalne preferencje i jest nieograniczonym źródłem zaufania, wiarygodności i satysfakcji.
Wspaniali liderzy nie są wielcy tylko dzięki temu, że przewodzą ludziom. Są wielcy przede wszystkim dlatego, że znakomicie nakłaniają innych do podejmowania nowych podróży ku niewyobrażalnym obszarom
Tom Peters
W zakresie przywództwa realizuję programy rozwojowe w następujących obszarach:
Lider Zespołu
- 5 kroków od Managera do Lidera – warsztaty rozwoju umiejętności przywódczych
- Wiarygodność osobista Lidera – warsztat rozwoju osobistego dla Liderów
Indywidualny rozwój Lidera
- Indywidualny Program Rozwoju
- Sesje interwencyjne
- Diagnoza potencjału/ talentów i blokad kariery
- Leadership lub Executive Coaching
- Programy mentoringowe
Warsztaty doskonalące przywództwo
- Turbodoładowanie Liderów – warsztat rozwoju inteligencji emocjonalnej
- Lider w roli Mentora i Coacha – warsztat praktycznych umiejętności inspiracji i rozwoju pracowników
- Wywieranie wpływu – czyli jak mówić, prezentować się, udzielać wywiadów – warsztaty kształtujące świadome kreowanie swojego wizerunku publicznego
- Pomysłowość kontra innowacyjność Lidera – warsztaty kreatywnego podejścia do biznesu
- Szeroka perspektywa – czyli jak myśleć strategicznie – warsztat rozwijający myślenie strategiczne, systemowe i syntetyczne
- Ocean zmian – warsztaty doskonalenia umiejętności w przeprowadzeniu Organizacji przez zmiany
Jeśli chcesz kształtować nowych Liderów i rozwijać tych obecnych
Zaproś mnie na spotkanie on line, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach jakie chcesz osiągnąć.