Przywództwo - to przywileje ale też obowiązki. Bądź Liderem - dla którego sam chciałbyś pracować
„Jedyną zadawalającą definicją przywództwa jest ‘wielcy przywódcy prowadzą ludzi ku lepszej przyszłości’. Przy czym kluczowe w tej definicji są słowa ‘lepsza’ i ‘przyszłość’. […] Chodzi mi po prostu o to, że przywódcy są zafascynowani przyszłością. Jesteś liderem wtedy i tylko wtedy, gdy niestrudzenie dążysz do zmian, gdy z niecierpliwością czekasz na postęp i gdy jesteś głęboko niezadowolony ze status quo”
Marcus Buckingham
W swoich działaniach wspierających rozwój przywództwa w Organizacjach biznesowych kładę nacisk na rozumienie roli i odpowiedzialności Liderów względem siebie samych, ludzi którzy Ich otaczają, Zespołów – którym przewodzą, Organizacji – którą kierują.
W programach rozwojowych stosując training, konsulting, mentoring i coaching inspiruję moich Klientów w kierunku wszechstronnego i ekologicznego przywództwa, które w zgodzie z samym sobą pozwala na czerpanie ze swojego potencjału, mocnych stron i talentów; wykorzystuje naturalne preferencje i jest nieograniczonym źródłem zaufania, wiarygodności i satysfakcji.
Wspaniali liderzy nie są wielcy tylko dzięki temu, że przewodzą ludziom. Są wielcy przede wszystkim dlatego, że znakomicie nakłaniają innych do podejmowania nowych podróży ku niewyobrażalnym obszarom
Tom Peters
W zakresie przywództwa wspieram Liderów oferując:
- Indywidualne programy rozwoju w formie Executive coachingu, Business Coachingu
- Indywidualne warsztaty doskonalące kompetencje managerskie/ przywódcze/ inteligencję emocjonalną
- Indywidualne Programy Mentorigowe
- Konsultacje interwencyjne
- Diagnoza potencjału/ talentów i blokad kariery
- Sesje action learning
- Warsztaty strategiczne
- Celowane sesje rozwojowe na wybrany przez Lidera temat
- Programy przygotowujące do wyjścia na rynek pracy
- Programy regeneracyjne po trudnych doświadczeniach (praca w toksycznej Organizacji, praca z manipulującym lub narcystycznym szefem, nagłe zwolnienie z pracy)
Prawdziwe przywództwo wymaga dojrzałości, która pozwala wziąć odpowiedzialność za decyzje, i pokory, by wciąż się uczyć. Lider rośnie w siłę nie dzięki brakom trudności, ale dzięki odwadze i mądrości, by im sprostać. Liderzy nie są wielcy tylko dzięki temu, że przewodzą ludziom. Są wielcy przede wszystkim dlatego, że znakomicie nakłaniają innych do podejmowania nowych podróży ku niewyobrażalnym obszarom …
Jeśli chcesz kształtować nowych Liderów
i rozwijać tych obecnych
Zaproś mnie na spotkanie on line, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach jakie chcesz osiągnąć.