Opis Projektu

Jedyną zadawalającą definicją przywództwa jest ‘wielcy przywódcy prowadzą ludzi ku lepszej przyszłości’. Przy czym kluczowe w tej definicji są słowa ‘lepsza’ i ‘przyszłość’. […] Chodzi mi po prostu o to, że przywódcy są zafascynowani przyszłością. Jesteś liderem wtedy i tylko wtedy, gdy niestrudzenie dążysz do zmian, gdy z niecierpliwością czekasz na postęp i gdy jesteś głęboko niezadowolony ze status quo. (Marcus Buckingham)

W naszych działaniach wspierających rozwój przywództwa w Organizacjach biznesowych kładziemy nacisk na rozumienie roli i odpowiedzialności Liderów względem siebie samych, ludzi którzy Ich otaczają, Zespołów – którym przewodzą, Organizacji – którą kierują.

W programach rozwojowych stosując training, konsulting, mentoring i coaching uczymy ekologicznego przywództwa, które w zgodzie z samym sobą pozwala na czerpanie ze swojego potencjału, mocnych stron i talentów; wykorzystuje naturalne preferencje i jest nieograniczonym źródłem zaufania, wiarygodności i satysfakcji.

 

„Przywództwo nie dotyczy wcale jednostek, ale relacji pomiędzy liderami a tymi, którym oni przewodzą”

Anne Deering, Robert Dilts, Julian Russel

W zakresie zarządzania ludźmi realizujemy programy rozwojowe w następujących obszarach:

LIDER ZESPOŁU/ ORGANIZACJI

  • 5 kroków od Managera do Lidera – warsztaty rozwoju umiejętności przywódczych
  • Wiarygodność osobista Lidera – warsztat rozwoju osobistego dla Liderów

INDYWIDUALNY ROZWÓJ LIDERA

  • Indywidualny Program Rozwoju
  • Sesje interwencyjne
  • Diagnoza potencjału/ talentów i blokad kariery
  • Leadership lub Executive Coaching
  • Program mentoringowy

 

WARSZTATY ROZWIJAJĄCE KOMPETENCJE PRZYWÓDCZE

  • Turbodoładowanie Liderów – warsztat rozwoju inteligencji emocjonalnej
  • Lider w roli Mentora i Coacha – warsztat praktycznych umiejętności inspiracji i rozwoju pracowników
  • Wywieranie wpływu – czyli jak mówić, prezentować się, udzielać wywiadów – warsztaty kształtujące świadome kreowanie swojego wizerunku publicznego
  • Pomysłowość kontra innowacyjność Lidera – warsztaty kreatywnego podejścia do biznesu
  • Szeroka perspektywa – czyli jak myśleć strategicznie – warsztat rozwijający myślenie strategiczne, systemowe i syntetyczne
  • Ocean zmian – warsztaty doskonalenia umiejętności w przeprowadzeniu Organizacji przez zmiany

Jeśli chcesz kształtować nowych Liderów i rozwijać tych obecnych

Zaproś nas na spotkanie abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach jakie chcesz osiągnąć. Możesz też napisać do nas maila z zapytaniem o możliwość nawiązania współpracy

Napisz do nas


 

Wróć do Góry

Znajdź mnie na FB