lider2Dostępność szerokiego wachlarza narzędzi diagnostycznych pozwala mi na zdiagnozowanie potencjału, silnych stron Managera czy Zespołu, obszarów do pracy i doskonalenia.

Dla wielu Managerów ważne jest, aby pozyskiwać na swój temat nie tylko ustne wiadomości od Coacha/ Konsultanta/ Psychologa Biznesu. Potrzebują też konkretnych danych, raportów do których po sesji feedbackowej będą mogli się odnieść, przemyśleć otrzymane informacje i po jakimś czasie powtórzyć badanie, by móc porównać efekty swoich procesów rozwojowych.

Twoje życie staje się lepsze tylko, kiedy Ty stajesz się lepszym

Brian Tracy

Wyniki badań i oceny stanowią często punkt wyjściowy do przygotowania celów rozwojowych na procesy coachingowe – zarówno indywidualne jak i zespołowe, warsztaty rozwojowe i szkolenia pracownicze.

W swojej pracy korzystam z następujących narzędzi:

  • MBTI – kwestionariusz typów osobowości
  • Psychtech – pakiet raportów (zachowania, style przywództwa, inteligencja emocjonalna)
  • Hogan – Hogan Assessment System – 3 testy: HPI, HDS, MVPI
  • Extended Disc – typy zachowań w miejscu pracy
  • Ocena 360 + sesje informacji zwrotnej
  • Wywiady pogłębione
  • AC-DC
  • inne testy psychologiczne

Jeśli chcesz budować świadomość własnego potencjału, odkryć go u swoich pracowników czy potencjalnych kandydatów do pracy

Zaproś mnie na spotkanie abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach jakie chcesz osiągnąć. Możesz też napisać do mnie maila z zapytaniem o możliwość nawiązania współpracy

Napisz do mnie

Wróć do Góry

Znajdź mnie na FB