mbtiMyers – Brigss Type Indicator – 16 typów osobowości w biznesie

MBTI pozwala czerpać z różnic między ludźmi w obszarach: komunikacji, podejmowania decyzji, stylów życia/ stylów pracy. Znając typ grupy można przewidzieć, jakie zachowania będą preferowane, na jakie standardy zespół/firma stawia, jakich liderów będzie chętniej widziała w swoich szeregach i jak dynamicznie w związku z tym może się rozwijać w przyszłości

 

To była wielka przyjemność współpracować z Beatą w ciągu 9 miesięcy w ramach projektu dla grupy Talentów. Beata jest bardzo profesjonalną, charyzmatyczną osobą, która zachęca ludzi do korzystania z MBTI jako narzędzie zapewniającego rozwój. Dała wiele więcej niż się spodziewaliśmy: przygotowała diagnozę grupy Talentów, pozostawała w kontakcie z uczestnikami po warsztacie i odpowiadała na wszystkie ich pytania, inspirowała ich, dawała dużo rad i dzieliła się najlepszymi praktykami. Po kilku miesiącach mogę powiedzieć, że warsztaty MBTI prowadzone przez Beatę miały ogromny wpływ na rozwój naszej Organizacji „.

Anna Brulińska – Gierycz, Head of Recruiting, Talent Management & Development, ING Bank Śląski

Kiedy warto skorzystać z modelu MBTI

Indywidualni Managerowie

  • Gdy Manager chce rozpocząć indywidualny proces coachingowy – dzięki MBTI ma możliwość zbudowania świadomości mocnych stron i obszarów do rozwoju
  • Kiedy Manager do  tej pory odnosił sukcesy a dziś wytracił tempo,utknął na jakimś etapie i nie jest pewien co za tym stoi
  • Kiedy Manager wchodzi w nowy Zespół i chce szybko poznać kto jest kim i jaki styl zarządzania/ przywództwa najlepiej zastosować
  • Kiedy Manager chce zwiększyć swoją skuteczność w budowaniu relacji z innymi ludźmi
  • Kiedy Manager chce zadbać o produktywność swoich działań we współpracy z innymi
  • Kiedy chce jeszcze lepiej negocjować, wywierać wpływ
  • Kiedy Manager chce wypracować długoterminowy plan rozwoju dla siebie i zespołu
  • Kiedy Manager chce budować najlepsze zespoły, zapraszać do współpracy w projektach osoby o najlepiej dopasowanym potencjale
  • Kiedy Manager chce lepiej zrozumieć siebie i swoje otoczenie biznesowe
  • Kiedy Manager jest zainteresowany dążeniem do doskonałości i mistrzostwa osobistego w roli Managera/ Lidera/ Szefa/ Przedsiębiorcy
Zespoły

  • Kiedy członkowie Zespołu chcą poznać potencjał, możliwości i typy osobowości w Zespole
  • Kiedy pracownicy chcą poznać lepiej oczekiwania swojego Szefa i współpracowników, rozumieć ich potrzeby i codzienne zachowania
  • Kiedy planowana jest reorganizacja pracy w Zespole
  • Kiedy kierownictwo chce przygotować indywidualne ścieżki rozwoju dla  poszczególnych osób
  • Kiedy Zespół chce przejść na wyższy poziom rozwoju, współpracy, porozumienia, osiągania celów
  • Wybór i rozwój kariery, która pozwoli na wykorzystanie potencjału typu osobowości
  • Kiedy grupa specjalistów chce stać się Zespołem
  • Kiedy w Zespole dochodzi do konfliktów i nieporozumień i chcą rozpoznać  przyczyny, oraz wypracować najlepsze rozwiązania
  • Kiedy pracownicy chcą poprawić skuteczność porozumiewania się między sobą i prezentowania się w strukturach korporacji

MBTI dotyczy 4 wymiarów osobowości

Ekstrawersja (E) – Introwersja (I)

mówi o źródłach energii życiowej, sposobie budowania relacji z ludźmi, formie komunikacji, sposobie podejścia do zadań

Poznanie (S) – Intuicja (N)

pozwala na rozpoznanie sposobu zbierania informacji ze świata zewnętrznego i organizacji treści, stosunku do procedur, szczegółów, strategii i inspiracji

Myślenie (T) – Odczuwanie (F)

pokazuje jak podejmujemy decyzje i jakie elementy bierzemy pod uwagę, jak podchodzimy do wyników i relacji z ludźmi

Osądzanie (J) – Obserwacja (P)

dostarcza wiedzy o stylu życia i stylu pracy, podejściu do zobowiązań i elastyczności w reagowaniu na zmiany

Chcesz skorzystać z diagnozy kwestionariuszem MBTI?

Zaproś mnie na spotkanie – by porozmawiać o współpracy i korzyściach, jakie możesz odnieść Ty jako Lider i Twój Zespół

Napisz do mnie

Po więcej inspiracji i wskazówek o typach osobowości

zapraszam na stronę mojego bloga: www.potencjalosobowosci.com

Wróć do Góry

Jako Lider i Manager warto byś pamiętał, że:

"Sukces jest czymś, co przyciągasz przez to, kim się stajesz" (Jim Rohn)

Z najlepszymi życzeniami sukcesów, Beata Stefańska